Çalışanlar genellikle emeklilik tarihlerini merak ederken, emekliliklerini öne çekmenin yöntemlerini de araştırıyor. Mevzuatımızda emeklilik için belirli bir yıl ve prim doldurma gerekliliği bulunuyor. Hangi kurumdan daha fazla prim ödendiği, emeklilik tarihini belirlemede önemli bir faktör olarak karşımıza çıkıyor. 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olanlar için yaş şartı kaldırıldı ve EYT yasası ile erken emeklilik hakkı kazanıldı.
Ancak erken emeklilik için başka yöntemler de bulunuyor.
Çalışan kadınlar, çocukları sayesinde ek prim kazanma fırsatına sahipler. Bu imkan, üç çocuğa kadar olan durumda 2160 gün ek prim anlamına geliyor. Yani, yaş ve çalışma süresi gereksinimlerini karşılamış bir anne, üç çocuğu varsa 6 yıl daha erken emeklilik hakkına sahip olabilir.
Bu avantajdan faydalanabilmek için dikkat edilmesi gereken en önemli husus, çocukların sigortadan önce doğmuş olması.
Erkek çalışanlar için de emeklilikte bir avantaj bulunuyor; askerlik süresi. Sigorta başlangıcı öncesindeki askerlik süresini borçlanmak, emekliliği 1 yıl kadar önceye çekerek önemli bir avantaj sağlayabilir.
Kısmi emeklilik, 15 yıl ve 3600 gün prim ödeme koşullarını karşılayanlara, ek çalışma zorunluluğu olmadan emekli olma şansı tanıyor. Bu yaş şartı kadınlar için 58, erkekler için ise 60.
9 Eylül 1999 öncesinde sigortalı olanlar için bu fırsat geçerli.
Çalıştığı dönemde iş yapabilme gücünü yüzde 60 oranında kaybeden vatandaşlar, malulen emeklilikten yararlanabilir. Bu durumda, en az 1800 gün prim ödenmesi gerekiyor.
Yüzde 40 ve üzeri bir engellilik oranına sahip olan çalışanlar, vergi indirimi alabilir. Bu avantaj yaş şartı olmaksızın, 15 yıl ve 3600 gün prim ödeme şartından başlayarak, 18 yıl ve 4680 güne kadar emeklilik imkanı sunar.
Ağır işlerde çalışanlar, madenciler, gazeteciler ve gemi adamları gibi meslek grupları, yıpranma payı sayesinde daha erken emekli olabilir.
Bu, sigortalılık sürelerine eklenen günlerle ve işe giriş tarihlerinin geriye çekilmesiyle sağlanıyor.