Erken emeklilik fırsatı! Türkiye'de emeklilik yaşı hesaplama, birkaç temel faktöre bağlı olarak farklılık gösteriyor. Bu faktörler arasında en önemlileri, kişinin ilk işe giriş tarihi, toplam prim gün sayısı ve cinsiyettir.
Milyonlarca çalışan vatandaşın en büyük hedeflerinden biri, emekli olup düzenli bir gelire kavuşmaktır. Türkiye'de emeklilk yaşı Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) mevzuatına göre belirlenmekte ve birkaç temel faktöre dayanmaktadır.
Bu sebeble, her bireyin kendi emeklilik şartlarını detaylıca incelemesi önerilir. Peki Emeklilik yaşı nasıl hesaplanır? 1999 Sonrası emeklilik yaşı nedir? Kadınlar için emeklilik şartları nelerdir? Ayrıntılar haberimizde…
İlk işe giriş tarihi: Bireyin ilk işe giriş tarihi esas alınır.
1999 Yılı Miladı: 9 Eylül 1999 ve öncesinde işe başlayanlar için avantajlı şartlar sunulmuştur.
2008 Öncesi ve Sonrası: 1999 sonrası işe başlayanlar için 2008 öncesi ve sonrasında farklı hesaplama kriterleri uygulanır.
2008 Sonrası İşe Giriş: 2008 sonrası işe girenler için emeklilik şartları daha ağırdır.
1990 ve Öncesi İşe Giriş: Bu tarih ve öncesinde işe girenler için 38 yaşında emekli olma şansı bulunmaktadır.
1976 ve Öncesi İşe Giriş: Bu tarihte ve öncesinde işe başlayan erkekler için yaş şartı aranmaz.
1989-1991 İşe Giriş: Bu yıllar arasında işe giren erkeklere 51-52 yaşında emeklilik hakkı sunulur.
1999 Sonrası İşe Giriş: 2008 yılına kadar 60 yaş, sonrasında ise prim gün sayısı 7 bin 200 güne çıkarılmıştır.
Kadınlar için emeklilik yaşı erkeklere göre daha avantajlıdır.
1995-1996 İşe Giriş: Bu yıllarda işe giren kadınlar, sırasıyla 51 ve 52 yaşında emekli olabilirler.
Vatandaşlar emekli yaşını hesaplamak için çeşitli yöntemlere başvurabilir.
SGK'nın resmi internet sayfasına giriş yaparak, bireyler kendi emeklilik yaşlarını ve şartlarını öğrenebilirler.
