Milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) düzenlemesi, emekli olup çalışma hayatına devam edenlerin kıdem tazminatı hakkı konusunda merak uyandırmış durumda.
EYT kapsamında emekliliğe hak kazananların işlerini bırakmadan çalışmaya devam etmeleri durumunda, ihbar tazminatı hakkı konusu oldukça önemli bir soru işareti haline geldi. İşte EYT ve ihbar tazminatıyla ilgili merak edilenlerin yanıtları:
1. EYT'liler de Dahil İşten Ayrılan, Çıkarılan Herkes İhbar Tazminatı Alabilir Mi?
İş Kanunu'na göre, iş sözleşmesini feshetmek isteyen tarafın, iş sözleşmesini feshetmek istediği tarafa yazılı olarak ve çalışma süresinin gerektirdiği bildirim süresine uyarak bildirmesi gerekmektedir. Ancak EYT kapsamında emekliliğe hak kazananlar için işten çıkışlarında ihbar süresine uyma zorunluluğu bulunmuyor ve bu durumda ihbar tazminatı söz konusu olmuyor.
2. İhbar Tazminatına Hak Kazanma Koşulları Neler ve Nasıl Hesaplanıyor?
İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda işçi veya işveren tarafından uyulması gereken bildirim sürelerine bağlı olarak hesaplanır. Süreler, çalışma süresine ve işçinin kıdemine göre değişmektedir. Örneğin, 6 aya kadar süren çalışmalarda 2 hafta ihbar süresi uygulanırken, 3 yıldan uzun süren çalışmalarda 8 hafta ihbar süresi gerekmektedir.
3. İşyerinde 6 Aylık Deneme Süresinin Ardından İşine Son Verilenin De İhbar Hakkı Doğar Mı?
İş sözleşmesinin deneme süresi içinde belirlenen esaslara uygun olarak feshedilmesi durumunda, işçiye ihbar tazminatı ödenmez.
4. Kendi İsteğiyle İşi Bırakan İhbar Tazminatı Talep Edebilir Mi?
İşçinin kendi isteğiyle işten ayrılması durumunda, ayrılmanın nedeni önemli olmaksızın ihbar tazminatı hakkı doğmaz ve bu talep edilemez. Ancak işçinin işten ayrılma nedeni İş Kanunu'nda sayılan haklı nedenlere dayanmıyorsa, işveren işçiye bildirim süresine ilişkin ücret tutarı kadar tazminat ödemek zorundadır.
5. İşveren de İşçiden İhbar Tazminatı Talep Edebilir Mi?
İşçinin, haber vermeden işi bırakıp gitmesi durumunda işverenin de işçiden ihbar süresine ilişkin ücret tutarında tazminat talep etme hakkı bulunmaktadır. Bildirim sürelerine uyulmadan yapılan iş sözleşmesi feshi durumunda, işveren ihbar tazminatı alma hakkına sahip olabilir.
Sonuç:
EYT düzenlemesi kapsamında emekliliğe hak kazananlar için ihbar süresine uyma zorunluluğu bulunmuyor ve ihbar tazminatı talep edilemiyor. Ancak iş sözleşmelerinin feshi durumlarında ihbar tazminatı hakkı, işçinin kıdemine ve çalışma süresine göre hesaplanmaktadır. İşçilerin ve işverenlerin bu konuda haklarını ve yükümlülüklerini bilmeleri önemlidir.
