Her Çalışanın Bilmesi Gereken Yasal Hakları

Hangi işte hangi kurumda çalışıyor olursanız olun haklarınız İş Kanunu ile korunuyor. Pek çok işçi var olan haklarından habersiz. Bu da işverenin sömrüsünü doğuruyor. İş hayatında olan birisinin haklarını bilmesi doğacak sömürülere karşı önlem alması için önem taşıyor.

Ücret Alacağı / Ücret Bayram ve Genel Tatili Alacağı / Hafta Tatili Alacağı / Fazla Mesai Alacağı 

Faiz Başlangıç Tarihi: Varsa ihtarname, yoksa arabuluculuk son tutanak tarihinden itibaren 

Uygulanacak Faiz Türü: Mevduata uygulanacak en yüksek faiz 

Zamanaşımı Süresi ve Başlangıç Tarihi: Alacağın doğduğu andan itibaren 5 yıl (Feshe bağlı değildir.)

Hangi Ücret Üzerinden Hesaplanır? Brüt Ücret Üzerinden

Yıllık İzin Alacağı

Faiz Başlangıç Tarihi: Varsa ihtarname,yoksa arabuluculuk son tutanak tarihinden itibaren 

Uygulanacak Faiz Türü: Yasal faiz (01.06.2024 tarihi öncesinde %9; 01.06.2024 ve sonraki tarihler için %24)

Zamanaşımı Süresi ve Başlangıç Tarihi: Alacağın doğduğu andan itibaren 5 yıl (Feshe bağlı değildir.)


Hangi Ücret Üzerinden Hesaplanır? Çıplak ücret üzerinden.

Kıdem Tazminatı

Faiz Başlangıç Tarihi: İş sözleşmenin feshi tarihinden itibaren.

Uygulanacak Faiz Türü: Mevduata uygulanacak en yüksek faiz.

Zamanaşımı Süresi ve Başlangıç Tarihi: Alacağın doğduğu andan itibaren 5 yıl (Feshe bağlı değildir.)


Hangi Ücret Üzerinden Hesaplanır? Giydirilmiş brüt ücret üzerinden (Kıdem tazminatı tavanına dikkat.)

Faiz Başlangıç Tarihi: Varsa ihtarname,yoksa arabuluculuk son tutanak tarihinden itibaren 

Uygulanacak Faiz Türü: Yasal faiz (01.06.2024 tarihi öncesinde %9; 01.06.2024 ve sonraki tarihler için %24)

Zamanaşımı Süresi ve Başlangıç Tarihi: Alacağın doğduğu andan itibaren 5 yıl (Feshe bağlı değildir.)


Hangi Ücret Üzerinden Hesaplanır? Giydirilmiş brüt ücret üzerinden.

Kötü Niyet Tazminatı

Faiz Başlangıç Tarihi: Varsa ihtarname,yoksa arabuluculuk son tutanak tarihinden itibaren 

Uygulanacak Faiz Türü: Yasal faiz (01.06.2024 tarihi öncesinde %9; 01.06.2024 ve sonraki tarihler için %24)

Zamanaşımı Süresi ve Başlangıç Tarihi: Alacağın doğduğu andan itibaren 5 yıl (Feshe bağlı değildir.)


Hangi Ücret Üzerinden Hesaplanır? İhbar tazminatının üç katı.

İşe Başlatmama Tazminatı

Faiz Başlangıç Tarihi: İşçinin işe başlatılmadığı tarihten itibaren

Uygulanacak Faiz Türü: Yasal faiz (01.06.2024 tarihi öncesinde %9; 01.06.2024 ve sonraki tarihler için %24)

Zamanaşımı Süresi ve Başlangıç Tarihi: İşçinin kararın tebliğinden itibaren 10 günlük süre içerisinde işe iade istemiyle işverene başvurusundan itibaren 30 günlük sürenin dolduğu tarihten 5 yıl.

Hangi Ücret Üzerinden Hesaplanır? Dava tarihindeki net ücret üzerinden (4-8 aylık ücret).

Boşta Geçen Süre Tazminatı

Faiz Başlangıç Tarihi: İşçinin işe başlatılmadığı tarihten itibaren 

Uygulanacak Faiz Türü: Mevduata uygulanan en yüksek faiz.

Zamanaşımı Süresi ve Başlangıç Tarihi: Alacağın doğduğu andan itibaren 5 yıl.

Hangi Ücret Üzerinden Hesaplanır? Dava tarihindeki giydirilmiş brüt ücret üzerinden.

(Belirli süreli iş sözleşmelerinde) Bakiye Süre Ücret Alacağı

Faiz Başlangıç Tarihi: Varsa ihtarname,yoksa arabuluculuk son tutanak tarihinden itibaren 

Uygulanacak Faiz Türü: Yasal faiz (01.06.2024 tarihi öncesinde %9; 01.06.2024 ve sonraki tarihler için %24)

Zamanaşımı Süresi ve Başlangıç Tarihi: Fesih tarihinden itibaren 10 yıl.

Hangi Ücret Üzerinden Hesaplanır? Belirli süreli sözleşmelerde geriye kalan süreye ilişkin ücret toplamı.

Sendikal Tazminat

Faiz Başlangıç Tarihi: Varsa ihtarname,yoksa arabuluculuk son tutanak tarihinden itibaren 

Uygulanacak Faiz Türü: Yasal faiz (01.06.2024 tarihi öncesinde %9; 01.06.2024 ve sonraki tarihler için %24)

Zamanaşımı Süresi ve Başlangıç Tarihi: Fesih tarihinden itibaren 10 yıl.

Hangi Ücret Üzerinden Hesaplanır? Minimum 1 yıllık toplam ücret.
 

Orjinal Habere Git