İstifa ettirildiğini öne süren işçi, mağdur olduğunu belirterek işe iade davası açtı.
"İşveren tarafından dilekçe ile istifa edildiği iddialarının gerçeği yansıtmadığını belirten davalı patron, davacının 17 Mart 2020 tarihli dilekçe ile istifa ettiğini, işveren feshi olmadığını ve pandemi döneminde kısa çalışma ödeneğine başvuru yapıldığını ifade ederek davanın reddini talep etti. Mahkeme, davanın reddine karar verdi.
Davacı işçi, mahkeme kararını Bölge Adliye Mahkemesi'ne taşıdı. BAM 3. Hukuk Dairesi, emsal nitelikte bir karara imza attı ve işçinin gerçek iradesini yansıtması gerektiğini vurguladı. Kararda, 13 yıl boyunca çalıştığı iş yerinden tüm haklarından feragat edip ayrılmanın hayatın olağan akışına ters olduğuna dikkat çekildi.
Kararda şu ifadelere yer verildi:
“İş Mahkemesi, davacının istifa dilekçesinin gerçek iradesi dışında alındığına dair somut delillerin sunulamadığını belirterek davanın reddine hükmetti. Ancak; dosyada bulunan delil durumu, aynı gün diğer işçilerden de dilekçe alınmasının yanı sıra, dilekçelerin içeriği ve genel ifadelerin kullanılması gibi hususlar, kendisini bağlayıcı mahiyette fesih sebebinin bildirilmediğini göstermektedir. Davacının uzun çalışma süresi, yaşanan olağan dışı durumlar ve taraflar arasındaki ilişki, bu durumu desteklemektedir. İlk Derece Mahkemesi kararı yerinde görülmemektedir. Bu nedenle, işçinin istinaf başvurusu kabul edilmiş ve 11. İş Mahkemesi kararı ortadan kaldırılmıştır.”
