Milyonlarca gence hem kamuda hem özel sektörde part-time iş imkanı sunulurken; sosyal güvenlik, izin ve tazminat gibi haklar da güvence altına alınıyor.
Türkiye'de 2 milyonun üzerinde vatandaşa istihdam sağlayan part-time çalışmada; sosyal güvenlik, izin ve kıdem tazminatı gibi haklar güvence altına alınıyor.
Üniversite okuyan gençlerin istihdamını kolaylaştıracak, yeni çalışma modelleri ve teşvikler içeren yeni adımlar devreye alınacak. Uzaktan çalışma mevzuatı yeni iş modellerine uyum sağlayacak şekilde düzenlenecek.
Kısmi süreli çalışmada hafta tatili, yıllık ücretli izni hak etme süresi ve kıdem tazminatına hak kazanma sürelerinin İş Kanunu'nda açıkça belirtilmesine yönelik düzenlemeler yapılacak.
Part-time çalışanlar eksik günlerini isteğe bağlı öderken; hem kamu hem de özel sektörde istihdam sağlanacak. Kamuda esnek çalışma yöntemleri uygulanırken; mali, sosyal hak ve yardımlar gibi özlük haklar ise saklı kalacak.
İş Kanunu'na göre; kısmi ve tam süreli çalışan arasında herhangi bir ayrım yapılamaz. Ücret ve paraya ilişkin menfaatlerde çalışanlar arasında kısmi ya da tam süreli ayrımı yapılamaz.
Ücret ve paraya ilişkin bölünebilir haklar; işçinin çalıştığı süreye göre hesaplanır. Yani çalışanlar saat ücretinde farklı bir işleme tabi tutulamaz.
Yıllık izin çalışılan süreye göre şekilleniyor. Ayda 10 gün çalışan biri, bir yıllık sürenin ardından 5 gün izin hakkı elde eder.
Önümüzdeki dönemde, yıllık ücretli izin konusunda da çalışan lehine düzenleme yapılması bekleniyor.
Bir ay içinde 20 günden az çalışan kişinin eksik güne ait sağlık sigortası primini 30 güne tamamlaması gerekiyor.
Anne, baba ve eş üzerinden bakmakla yükümlü olunan kişilerin, eksik günlerin sağlık primini yatırması gerekmiyor. Gelir testi ardından ödeme gücü olmadığı belirlenen kişilerin de prim yatırması gerekmiyor.
Yasal olarak belirlenen haftalık tam çalışma süresi 45 saat iken; kısmi süreli çalışanlarda bu durum en fazla 30 saat olarak belirleniyor.
Bu kapsamda çalışanların da sigortalı olması gerekiyor. Sözleşmesi aylık ücret üzerinden yapıldıysa haftalık çalışma süresi dikkate alınmadan 30 günlük süreyle yatırılır.
Bu durumda da ödenecek ücret brüt asgari ücretin altında olamaz.
İsteğe bağlı sigorta ile eksik prim günlerini tamamlayan kişiler, işsizlik sigortası primi de yatırabilir. Ancak bu durumda işsizlik maaşı almak mümkün oluyor.
Emeklilik için eksik prim gününü 30 güne tamamlamak çalışanın tercihine bağlı.
İsteğe bağlı ya da borçlanma yoluyla eksik prim günleri tamamlanabilir.
