Türkiye'de 2 milyonun üzerinde vatandaşa istihdam sağlayan part-time çalışmada; sosyal güvenlik, izin ve kıdem tazminatı gibi haklar güvence altına alınıyor.
Üniversite okuyan gençlerin istihdamını kolaylaştıracak, yeni çalışma modelleri ve teşvikler içeren yeni adımlar devreye alınacak. Uzaktan çalışma mevzuatı yeni iş modellerine uyum sağlayacak şekilde düzenlenecek.
Kısmi süreli çalışmada hafta tatili, yıllık ücretli izni hak etme süresi ve kıdem tazminatına hak kazanma sürelerinin İş Kanunu'nda açıkça belirtilmesine yönelik düzenlemeler yapılacak.
Part-time çalışanlar eksik günlerini isteğe bağlı öderken; hem kamu hem de özel sektörde istihdam sağlanacak. Kamuda esnek çalışma yöntemleri uygulanırken; mali, sosyal hak ve yardımlar gibi özlük haklar ise saklı kalacak.
AYNI İŞYERİNDE KISMİ SÜRELİ ÇALIŞANLARIN SAAT ÜCRETİ TAM SÜRELİ ÇALIŞANLARDAN DÜŞÜK OLABİLİR Mİ?
İş Kanunu'na göre; kısmi ve tam süreli çalışan arasında herhangi bir ayrım yapılamaz. Ücret ve paraya ilişkin menfaatlerde çalışanlar arasında kısmi ya da tam süreli ayrımı yapılamaz.
Ücret ve paraya ilişkin bölünebilir haklar; işçinin çalıştığı süreye göre hesaplanır. Yani çalışanlar saat ücretinde farklı bir işleme tabi tutulamaz.
YILLIK İZİN SÜRESİ NEYE GÖRE BELİRLENİYOR?
Yıllık izin çalışılan süreye göre şekilleniyor. Ayda 10 gün çalışan biri, bir yıllık sürenin ardından 5 gün izin hakkı elde eder.
Önümüzdeki dönemde, yıllık ücretli izin konusunda da çalışan lehine düzenleme yapılması bekleniyor.
SAĞLIK HİZMETLERİNDEN ÜCRETSİZ YARARLANILABİLİR Mİ?
Bir ay içinde 20 günden az çalışan kişinin eksik güne ait sağlık sigortası primini 30 güne tamamlaması gerekiyor.
Anne, baba ve eş üzerinden bakmakla yükümlü olunan kişilerin, eksik günlerin sağlık primini yatırması gerekmiyor. Gelir testi ardından ödeme gücü olmadığı belirlenen kişilerin de prim yatırması gerekmiyor.
PART-TİME ÇALIŞANLARA SİGORTA YAPILMASI ZORUNLULUĞU VAR MI?
Yasal olarak belirlenen haftalık tam çalışma süresi 45 saat iken; kısmi süreli çalışanlarda bu durum en fazla 30 saat olarak belirleniyor.
Bu kapsamda çalışanların da sigortalı olması gerekiyor. Sözleşmesi aylık ücret üzerinden yapıldıysa haftalık çalışma süresi dikkate alınmadan 30 günlük süreyle yatırılır.
Bu durumda da ödenecek ücret brüt asgari ücretin altında olamaz.
PART-TİME ÇALIŞIP İŞSİZ KALANLAR İŞSİZLİK PARASI ALABİLİR Mİ?
İsteğe bağlı sigorta ile eksik prim günlerini tamamlayan kişiler, işsizlik sigortası primi de yatırabilir. Ancak bu durumda işsizlik maaşı almak mümkün oluyor.
EKSİK GÜNLERİN PRİMİ YATIRILABİLİR Mİ?
Emeklilik için eksik prim gününü 30 güne tamamlamak çalışanın tercihine bağlı.
İsteğe bağlı ya da borçlanma yoluyla eksik prim günleri tamamlanabilir.
