2022 yılında yapılan promosyon anlaşmasında yaklaşık 30 bin TL alan kadrolu ÇAYKUR işçileri, o dönem maaşların 7–8 bin TL bandında olması nedeniyle yaklaşık 4 maaşlık bir kazanım elde etmişti. Aradan geçen sürede nominal promosyon tutarı artsa da, maaşlardaki hızlı yükseliş nedeniyle işçinin reel kazancı ciddi biçimde geriledi.
2025 yılına gelindiğinde promosyon tutarlarının kağıt üzerinde artmasına rağmen, güncel maaşlar dikkate alındığında ÇAYKUR işçisinin aldığı promosyonun 1–2 maaş seviyesine düştüğü ifade ediliyor. Bu durum, işçilerin alım gücü açısından promosyonun anlamını büyük ölçüde yitirmesine neden oldu.
Reel Kayıp Yarıdan Fazla
Ekonomik değerlendirmelere göre, promosyon tutarındaki artış maaş artışlarının gerisinde kaldı. Böylece 2022’de 4 maaşa denk gelen promosyon, bugün reel olarak yarıdan fazla erimiş oldu. İşçiler, bu tablonun promosyon görüşmelerini yürüten sendikanın pazarlık gücünün zayıfladığına işaret ettiğini savunuyor.
Diğer KİT’lerle Büyük Fark
Tepkilerin odağında ise ÇAYKUR’un diğer kamu kurumları ve KİT’lerle kıyaslandığında geride kalması yer alıyor. Aynı dönemde birçok kamu kurumunda ve KİT’te banka promosyonlarının 3–4 maaş seviyesinde gerçekleştiği hatırlatılırken, ÇAYKUR işçisinin 1–2 maaş bandına sıkıştırılması eleştirilerin dozunu artırdı.
“İşçi Yarı Yolda Bırakıldı” Tepkisi
ÇAYKUR işçileri, ortaya çıkan tabloyu “tarihi bir promosyon kaybı” olarak nitelendirirken, Öz Gıda-İş Sendikası’na yönelik eleştiriler de giderek yükseliyor. İşçiler, promosyon görüşmelerinin şeffaf yürütülmediğini ve işçinin hakkının yeterince savunulmadığını dile getiriyor.
Yaşanan gelişmelerin ardından gözler, ÇAYKUR yönetimi ve yetkili sendikanın atacağı adımlara çevrilirken, işçiler promosyon koşullarının yeniden gözden geçirilmesini ve emsallere uygun hale getirilmesini talep ediyor.