Açıklamada, akademik ve idari personelin menfaatlerini doğrudan etkileyen uygulamaların kurumsal huzuru zedelediği ve eşitlik ilkesiyle bağdaşmadığı vurgulandı.
Sendika tarafından yapılan açıklamada, Recep Tayyip Erdoğan Üniversitesi lojmanlarının Sayın Cumhurbaşkanı’nın iradesiyle hayata geçirildiği, nitelikli akademik ve idari personelin barınma ihtiyacını karşılayan stratejik bir sosyal imkân olduğu ifade edildi. Lojmanların, üniversitenin kurumsal yapısını güçlendiren ve personelin refahına katkı sunan önemli bir kazanım olduğu belirtildi.
“Emsali Olmayan Bir Fiyat Artışı Yapıldı”
Açıklamada, lojmanların yönetiminin mevzuata uygun şekilde sürdürüldüğü ancak üniversite yönetimi tarafından Türkiye genelindeki hiçbir lojmanda örneği olmayan bir fiyat artışı belirlendiği kaydedildi. Bu durumun akademik ve idari personel aleyhine sonuçlar doğurduğu ifade edilerek, Eğitim-Bir-Sen’in personelin haklarını korumak adına konuyu yargıya taşıdığı belirtildi. Yerel mahkemede sendika lehine karar çıktığı, ancak üst mahkeme sürecinin aleyhe sonuçlandığı bilgisi paylaşıldı.
“Mesele Zam Değil, İtibar ve Hak Arama Özgürlüğüdür”
Sendika açıklamasında, sorunun ücret miktarı olmadığı özellikle vurgulandı. Akademik ve idari personelin kamu kurumunu zarara uğratma gibi bir yaklaşımının bulunmadığı, yasal olarak zorunlu olan tüm yükümlülükleri yerine getirme bilincine sahip olduğu ifade edildi. Ancak hukuki hak arayışının adeta bir suç gibi gösterilmesinin, lojmanlarda kalan personelin kamuoyu önünde küçük düşürülmesine yol açtığına dikkat çekildi.
“Tehditkâr Üslup Kabul Edilemez”
Yargı sürecinin ardından oluşan ücret farkının tek seferde maaşlardan kesileceği ve bu durumu kabul etmeyenler hakkında icra işlemi başlatılacağı yönündeki ifadelerin üniversite camiasına yakışmadığı belirtildi. Eğitim-Bir-Sen, bu yaklaşımın hukuk devleti ilkeleriyle bağdaşmadığını, akademik bir camiaya uygun olmayan tehditkâr ve yargılayıcı bir üslup içerdiğini savundu.
Sendikanın Talepleri
Eğitim-Bir-Sen Üniversite Şubesi açıklamasında şu talepler öne çıktı:
Oluşan ücret farkının tek seferde kesilmesinden vazgeçilerek, makul taksitler halinde ödeme planı oluşturulması,
Hukuki hak arayışı nedeniyle personelin hedef gösterilmesine son verilmesi,
Diğer kamu kurumlarındaki lojman ücretleriyle kıyaslandığında üniversite personeline uygulanan yüksek bedellerin yeniden değerlendirilmesi,
Üniversite yönetimi ile personel arasında kurumsal huzuru zedeleyen üslup ve uygulamalardan vazgeçilmesi.