Çalışanların sağlık sorunları nedeniyle sık rapor alması, işverenlerle işçiler arasında tartışma konusu oluyor. Habertürk’ten Ahmet Kıvanç’ın incelediği bu mesele, sık rapor kullanımının işten çıkarılmaya yol açabileceği durumları ve yasal sınırları ortaya koyuyor. İş Kanunu’na göre, sağlık gerekçesiyle işten çıkarma için belirli şartlar aranırken, rapor sürelerinin aşılması veya iş yeri düzeninin bozulması işverene fesih hakkı tanıyabiliyor.

Rapor Kullanımı Ne Zaman İşten Çıkarma Sebebi Olur?
İşverenin, işçinin sık rapor kullanımına dayanarak iş akdini feshetmesi için, rapor süresinin işçinin ihbar süresini 6 hafta aşması gerekiyor. Ancak, bu süre aşılmasa bile, işçinin devamsızlıkları iş yerinde çalışma düzenini olumsuz etkiliyorsa, işveren işten çıkarma hakkını kullanabilir. Örneğin, 6 aydan az çalışan bir işçi için 8 hafta, 6 ay-1,5 yıl arası çalışanlar için 10 hafta gibi süreler belirlenmiş. Bu süreler aşıldığında, işveren ihbar süresini beklemeden fesih yapabilir.

Kıdem Tazminatı Zorunlu, İşe İade Davası Mümkün
Sık rapor kullanımı nedeniyle işten çıkarılan işçilere kıdem tazminatı ödenmesi zorunlu. İşçiler, haksız fesih iddiasıyla işe iade davası açabilir. Yargıtay, işverenin, işçinin raporlarının iş yeri düzenini bozduğuna dair somut kanıtlar sunmasını şart koşuyor. İşverenin yasal prosedürlere uyması gerektiği de vurgulanıyor.

Bu durum, milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiriyor ve işveren-işçi ilişkilerinde dikkat edilmesi gereken bir konu olarak öne çıkıyor.